Derechos de Trabajadores Royal Oaks, California, 95076
La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.
Muchos de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y deberes de las partes.
Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo
Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con la familia.
En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el uso del sistema informático de su empleador.
Hay una parte de la información referida al postulante o empleado el empleador no puede comprender.
Otros derechos importantes para los empleados incluyen:
derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;
derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;
derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “informante”);
Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales
Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.
Título VII
se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.
Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.
Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)
Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.
Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.
Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.
la Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad
Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.
Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.
No excluye la posibilidad de que ” el empleador alienta a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.
\Ley de Ausencia Familiar y Médica
Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que lo merecen.
Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.
Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia
Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de Derechos Laborales de los
los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.