Derechos de Trabajadores Baker, California, 92309

Derechos de Trabajadores Baker, California, 92309

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el trabajador, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacerlo. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “el informador”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que ” el empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.