Derechos de Trabajadores Chicago, Illinois, 60652

Derechos de Trabajadores Chicago, Illinois, 60652

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado el empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacerlo.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Asistencia Legal con el Problema de Derechos Laborales

Los empleados tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.