Derechos de Trabajadores Cuyama, California, 93254

Derechos de Trabajadores Cuyama, California, 93254

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. Sin embargo, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el uso del sistema informático del empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede indagar.

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como un derecho de “informante”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que califican durante la licencia

Cómo Obtener Asistencia Legal con el Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.