Derechos de Trabajadores Davis Creek, California, 96108

Derechos de Trabajadores Davis Creek, California, 96108

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los empleados también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el uso del sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacer esto.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda contra el empleador (conocidos a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte la Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratar en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que un empleador alienta a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.