Derechos de Trabajadores Fairmont, California, 93536

Derechos de Trabajadores Fairmont, California, 93536

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el uso del sistema informático de su empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado el empleador no puede comprender. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, género o nacionalidad.

la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que un empleador alienta a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.