Derechos de Trabajadores Fort Dick, California, 95538

Derechos de Trabajadores Fort Dick, California, 95538

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley estatal de contrato puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con la familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el uso del sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacerlo.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

No evita que ” el empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que califican durante las vacaciones

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.