Derechos de Trabajadores Hume, California, 93628

Derechos de Trabajadores Hume, California, 93628

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley estatal de contrato puede dictar sus derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático del empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado el empleador no puede indagar. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “el informador”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Únicamente se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que un empleador alienta a los trabajadores de mayor edad en detrimento de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con el Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.