Derechos de Trabajadores Jamestown, California, 95327

Derechos de Trabajadores Jamestown, California, 95327

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Derechos de los empleados en el Lugar de trabajo

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no discriminación en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático del empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y recibir autorización de parte de esta para hacerlo.

derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que un empleador alienta a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales

Los empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.