Derechos de Trabajadores Los Angeles, California, 90079

Derechos de Trabajadores Los Angeles, California, 90079

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, a pesar de la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Ley de Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que un empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si considera que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.