Derechos de Trabajadores Mineral, California, 96061

Derechos de Trabajadores Mineral, California, 96061

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no discriminación en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con la familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. Sin embargo, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado el empleador no puede indagar. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como un derecho de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratación en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que un empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, que le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.