Derechos de Trabajadores North San Juan, California, 95960

Derechos de Trabajadores North San Juan, California, 95960

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y obligaciones en una relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación de trabajo se basa en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. El candidato tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente para el trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de Internet mientras utilicen el sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. El empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para hacer esto. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como derechos de “informante”);

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

A continuación se presenta un resumen de las principales leyes federales relacionadas con el empleo. Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

sección VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, religión, sexo o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que ” el empleador favorezca a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Guarda de los puestos de los trabajadores que tienen derecho durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.