Derechos de Trabajadores Oak View, California, 93022

Derechos de Trabajadores Oak View, California, 93022

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la ley laboral abarca cuestiones jurídicas casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, a pesar de la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos fundamentales en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado están destinados exclusivamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. Sin embargo, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y el uso de internet durante el sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado el empleador no puede comprender. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como derechos de “el informador”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de la legislación laboral y antidiscriminación.

Título VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

No evita que un empleador alienta a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los trabajadores que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si considera que sus derechos han sido violados en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.