Derechos de Trabajadores Philo, California, 95466

Derechos de Trabajadores Philo, California, 95466

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos de estos temas están regidos por las leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el trabajador, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen no discriminación en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los empleados también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el uso del sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “informante”);

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede realizar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley contra la Discriminación Laboral por Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

No evita que un empleador favorezca a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben permitir que sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para propósitos médicos que lo merecen.

Determina que para obtener la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los trabajadores que califican durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con un Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.