Derechos de Trabajadores Riverside, California, 92501

Derechos de Trabajadores Riverside, California, 92501

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no discriminación. Un postulante tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de la edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Es un derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el uso del sistema informático de su empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado el empleador no puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y recibir autorización de parte de esta para hacer esto.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

derecho a la no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas potenciales de seguridad;

derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja o una demanda frente a un empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “el informador”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

de leyes Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

sección VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los candidatos a la hora de contratación en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

la Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que sustancialmente limita una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones esenciales con o sin un ajuste razonable, dicha persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No evita que un empleador alienta a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses anteriores a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Ayuda Legal con un Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ser contactarse con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.