Derechos de Trabajadores Santa Fe Springs, California, 90670

Derechos de Trabajadores Santa Fe Springs, California, 90670

La ley sobre el trabajo abarca todos los derechos y las obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden presentarse, la legislación laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos los salarios y los impuestos, y la seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estos temas están regidos por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el trabajador, la ley estatal de contrato puede dictar sus derechos y deberes de las partes.

Todos los empleados tienen los derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. El candidato tiene ciertos derechos incluso antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no discriminación en función de edad, sexo, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede hacerle al candidato una serie de temas relacionados con su familia.

En la mayoría de los estados, los trabajadores tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad de sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay cierta información suministrada por el solicitante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito y recibir autorización de parte de esta para hacer esto. (Ver también: Cómo hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo.)

derecho a la no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

derecho a un lugar de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un empleador (conocidos a menudo como un derecho de “informante”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica únicamente a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, de piel, religión, sexo o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define a la”incapacidad” como la física o mental que limita sustancialmente una o más en la vida cotidiana importantes.

Prohíbe la discriminación de una persona con una incapacidad calificada.

Establece que si un individuo con una incapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

la Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Impide que los empleadores den trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores de mayor edad.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y a los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que un empleador alienta a los empleados de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los empleados que tienen derecho durante las vacaciones

Cómo Obtener Asistencia Legal con el Problema de Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen una serie de derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el contexto laboral, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y proteger sus derechos legales.