Derechos de Trabajadores Woodland Hills, California, 91372

Derechos de Trabajadores Woodland Hills, California, 91372

La ley laboral abarca todos los derechos y obligaciones en la relación de empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden producirse,, la legislación laboral abarca problemas legales tan diversos casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de trabajo.

Muchas de estas cuestiones se rigen por las leyes del estado y leyes federales. Sin embargo, si bien la relación laboral está basada en el acuerdo entre el empleador y el empleado, la ley contractual estatal puede dictar los derechos y obligaciones de las partes.

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos incluyen la no ser discriminado en función de la edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador potencial no puede definir al postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de trabajo. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de voz. No obstante, los trabajadores tienen derechos limitados respecto de la privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de internet durante el sistema informático del empleador.

Hay una parte de la información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no puede indagar.

derecho a no discriminación o acosado de ninguna manera;

derecho a un puesto de trabajo que no presente las condiciones peligrosas, sustancias tóxicas, y otras amenazas a la seguridad;

derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o una demanda contra el empleador (como se le conoce a menudo como un derecho de “el informador”);

derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Regulaciones Federales Pertinentes a las Relaciones Laborales

Para obtener más información, consulte la Descripción de las leyes laborales y antidiscriminación.

Título VII

Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

Prohíbe a los empleadores discriminar a los postulantes durante el proceso de contratar en función de su raza, color, religión, género o nacionalidad.

Ley sobre Estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA)

Define la”incapacidad” como a un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades cotidianas importantes.

Prohíbe la discriminación de las personas con imposibilidad de mano de obra calificada.

Establece que si un individuo con una discapacidad puede desempeñar funciones básicas con o sin un ajuste razonable, es una persona no puede ser discriminada por motivo de su incapacidad.

Ley de lucha contra la Discriminación Laboral por motivos de Edad

Previene que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores.

Sólo se aplica a los trabajadores mayores de 40 años y en los lugares de trabajo con más de 20 empleados.

No excluye la posibilidad de que ” el empleador alienta a los trabajadores de mayor edad en perjuicio de los empleados más jóvenes.

\Ley de Ausencia Familiar y Médica

Establece que los empleadores deben proporcionar a sus empleados a tomar hasta 12 semanas de licencia para fines médicos que califican.

Determina que para calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleador en un plazo de 12 meses o 1,250 horas en los últimos 12 meses previos a la licencia.

Preserva los puestos de los trabajadores que califican durante la licencia

Cómo Obtener Ayuda Legal con el Problema de los Derechos Laborales de los

los trabajadores tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos tanto por la ley federal como la estatal. Si usted cree que han violado sus derechos en el ambiente de trabajo, lo mejor para sus intereses puede ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.